8月25日至28日，中國中化舉辦2026年國際化經營管理人才培訓班。公司董事長、黨組書記李凡榮出席培訓班并作專題授課，與參訓學員現場交流。來自公司總部及下屬單位的57名擬外派人員參加培訓。

授課過程中，李凡榮圍繞公司國際化戰略、國際化人才成長、境外企業管理、跨文化溝通融合以及外派履職工作要求等重點話題，與學員們進行深入交流。他指出，當前國際環境正發生深刻復雜變化，立足新發展階段，對中國中化而言，深耕國際化經營早已不是一道“選擇題”，而是推動企業長遠發展的“必答題”。

圍繞外派干部更好履職盡責、成長成才，李凡榮提出明確要求：一是堅守初心使命，把準發展航向。始終明晰工作定位，牢記“為什么而干”，做到初心不移、航向不偏，穩步推進各項境外經營工作。二是堅持實干立身，高效履職盡責。強化跨文化溝通能力，主動融入當地社會與經營環境，沉下身子、躬身實干，以實干成效贏得各方信任；深入了解駐在國歷史文化、風土人情與營商環境，在工作中堅持求同存異，增進相互理解，凝聚合作共識。三是精進業務本領，勇于挑戰自我。扎根境外一線勤學善思、積累經驗，在復雜國際環境中增長才干，勇于“挑戰不可能”，以堅定的政治信念、過硬的專業能力和開闊的國際視野，切實扛起外派履職重任，高標準完成各項工作任務。

本次培訓班是中國中化著眼于“十五五”國際化戰略布局，錨定建設世界一流綜合性化工企業目標，統籌部署的一項重要舉措，也是落實干部隊伍建設專項任務“鴻鵠計劃”、加快推進國際化人才梯隊建設的具體實踐。培訓聚焦政治素養、政策與管理要求、國際化經營與跨文化融合三大模塊，通過專題講座、經驗分享、分組研討等方式，系統性幫助學員補短板、拓視野、強能力。期間，公司領導和總部相關部門負責人、相關專家及企業代表分別開展專題授課，資深外派管理人員分享實踐經驗；學員圍繞外派工作中的挑戰和應對舉措等主題深入研討，在交流中碰撞思想、互學互鑒，凝聚干事創業的強大合力。